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重罚治“顽疾”——用人单位不签劳动合同需要支付双倍工资

 

    虽然劳动法也规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但对用人单位不签订劳动合同的行为却没有震慑力的相应规范,签不签劳动合同法律后果一样,有时不签劳动合同反而让用人单位逃避了法律责任,以致劳动合同签订率低,劳动者的合法权益受到了严重损害。针对用人单位不签订劳动合同的违法行为,《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》这一重罚规定,加重了用人单位的违法成本,对整治用人单位故意长期不签订劳动合同的“顽疾”,起到了震慑作用,事实劳动关系得到了有效遏制。

  《劳动合同法实施条例》第6条、第7条对不签订书面劳动合同支付二倍工资的起始时间作了明确规定。

  《劳动合同法实施条例》还对用人单位支付完二倍工资后和已视为订立无固定期限劳动合同后,劳动关系的处理作了规定,即补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》对视为已订立无固定期限劳动合同,应当补订书面劳动合同却不补订的情况,是否应当支付二倍工资,没有明确规定。从该实施条例规定的语意分析,视为订立无固定期限劳动合同后不再支付二倍工资。

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女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括哪些?

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括如下几类:
  (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
  (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;
  (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;
  (四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
  (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
  (六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
  (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
  (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
  (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
  (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
 

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